50 comum entrevista perguntas e respostas
Rever essas questões típicas da entrevista e pense sobre como você iria respondê-las. Leia as perguntas listadas, você também vai encontrar algumas sugestões de estratégia com ele.
1. Conte-me sobre si mesmo:
A questão mais frequentemente solicitado em entrevistas. Você precisa ter um curto
declaração preparada em sua mente. Tenha cuidado para que não soa
ensaiada. Limitá-lo a trabalhar itens relacionados salvo indicação em contrário.
Conversa sobre coisas que você tem feito e tem realizado trabalhos que se relacionam com
a posição que você está entrevistando para. Comece com o ponto mais distante
para trás e trabalhar até o presente.
2. Por que você deixou seu último emprego?
Permaneça positivo, independentemente das circunstâncias. Nunca se referir a um grande
problema de gestão e nunca falam mal de supervisores, colegas de trabalho
ou da organização. Se o fizer, será um olhar mau. Manter
sorrir e falar sobre o que partem para uma razão positiva, como uma
oportunidade, uma chance de fazer algo de especial ou de outros progressistas
razões.
3. Que experiência você tem neste campo?
Falar de especificidades que se relacionam com a posição que você está se candidatando.
Se você não tem experiência específica, chegar o mais perto possível.
4. Você se considera bem sucedido?
Você deve sempre responder "sim" e explicar brevemente porquê. Um bom
explicação é que você tem definir metas, e você se encontrou com alguns e são
no bom caminho para atingir os outros.
5. O que os colegas dizem sobre você?
Esteja preparado com uma citação ou duas de co-trabalhadores. Ou um específico
declaração ou uma paráfrase vai funcionar. Jill Clark, um colega de trabalho em Smith
Companhia, sempre disse que eu era o mais difícil dos trabalhadores, ela já havia conhecido. Ele
é tão poderosa como Jill ter dito que na entrevista ela.
6. O que você sabe sobre esta organização?
Esta questão é um motivo para fazer alguma pesquisa sobre a organização
antes da entrevista. Saiba onde foram e onde estão
indo. Quais são os problemas atuais e quais são os actores principais?
7. O que você tem feito para melhorar o seu conhecimento no ano passado?
Tente incluir atividades de melhoria que se relacionam com o trabalho. A gama
variedade de atividades pode ser mencionado como positiva auto-aperfeiçoamento.
Tem alguns bons acessível para mencionar.
8. Você está procurando outros empregos?
Seja honesto, mas não gastar muito tempo nesta área. Manter o foco
sobre este trabalho eo que você pode fazer por esta organização. Qualquer outra coisa é
uma distração.
9. Por que você quer trabalhar para esta organização?
Isso pode levar algum pensamento e, certamente, deve ser baseada na
pesquisa que você fez sobre a organização. A sinceridade é extremamente
importante aqui e vai ser facilmente percebido. Relacioná-la com o seu longo prazo
objetivos de carreira.
10. Você conhece alguém que trabalha para nós?
Estar ciente da política de familiares que trabalham para a organização. Este
podem afetar a sua resposta, mesmo que pediu para não sobre amigos
parentes. Tenha o cuidado de mencionar um único amigo, se forem bem pensadas
de.
11. Que tipo de salário você precisa?
Uma pergunta carregado. Um jogo pouco desagradável que provavelmente você vai perder se
você responde a primeira. Assim, não lhe responder. Em vez disso, dizer algo como:
Essa é uma pergunta difícil. Pode dizer-me o intervalo para esta posição?
Na maioria dos casos, o entrevistador, tomado de surpresa, o dirá. Se não,
dizer que pode depender de detalhes do trabalho. Então dê uma ampla
faixa.
12. Você é um jogador da equipe?
Está, evidentemente, um jogador da equipe. Certifique-se de ter exemplos prontos.
Específicos que mostram frequentemente realizar para o bem da equipe e não
do que para si são boas provas de sua atitude da equipe. Não me gabar,
apenas digo que, em uma matéria-de-tom fato. Este é um ponto chave.
13. Quanto tempo você esperaria a trabalhar para nós, se contratado?
Especificidades aqui não são boas. Algo assim deve funcionar: eu gostaria
que ele seja um bom tempo. Ou o tempo que nós sentimos que estou fazendo um bom trabalho.
14. Alguma vez você já teve de fogo qualquer um? Como você se sente sobre isso?
Isto é sério. Não faça luz dele ou de qualquer forma parece que você
gostaria de fogo das pessoas. Ao mesmo tempo, você vai fazer quando é o
coisa certa a fazer. Quando se trata da organização versus o
indivíduo que tem criado uma situação prejudicial, você vai proteger o
organização. Lembre-se de demissão não é o mesmo que a dispensa ou redução de
vigor.
15. Qual é a sua filosofia em relação ao trabalho?
O entrevistador não está olhando para uma longa dissertação ou florido aqui.
Você tem um forte sentimento de que o trabalho é feito? Sim. Esse é o
tipo de resposta que funciona melhor aqui. Curto e positiva, mostrando um
benefício para a organização.
16. Se você tivesse dinheiro suficiente para se aposentar agora, você iria?
Responda sim se você. Mas já que você precisa para trabalhar, este é o tipo
de trabalho que você preferir. Não diga sim, se você não queria dizer isso.
17. Você já foi convidado a sair de uma posição?
Se você não tem, dizer que não. Se você tiver, ser honesto, breves e evitar dizer
coisas negativas sobre as pessoas ou organizações envolvidas.
18. Explique como você seria um trunfo para esta organização
Você deve estar ansioso para esta pergunta. Ele lhe dá a chance de
destacar seus melhores pontos de como eles se relacionam com a posição a ser
discutidos. Dê um pouco com o avanço dessa relação.
19. Por que devemos contratar você?
Apontar como os seus bens que satisfaçam as necessidades da organização. Não
mencionar os outros candidatos a fazer uma comparação.
20. Conte-me sobre uma sugestão que você fez
Tenha um bom dia pronto. Certifique-se e usar uma sugestão que foi aceite
e então foi considerado bem sucedido. Uma relacionada ao tipo de trabalho
pedida é um real mais.
21. O que irrita-lo sobre os colegas de trabalho?
Esta é uma pergunta armadilha. Pensar real duro, mas não conseguem chegar a
qualquer coisa que irrita você. Uma breve declaração que parecem começar
juntamente com as pessoas é grande.
22. Qual é a sua maior força?
Várias respostas são boas, só ficar positivo. Alguns bons exemplos:
Sua capacidade de priorizar sua habilidade em solucionar problemas, a sua capacidade
para trabalhar sob pressão, sua capacidade de se concentrar em projetos, Seu
experiência profissional, suas habilidades de liderança, a sua atitude positiva
23. Diga-me sobre o seu trabalho de sonho.
Fique longe de um trabalho específico. Você não pode vencer. Se você diz que o trabalho que você
estão lutando para que é, você estica credibilidade. Se você disser outra
trabalho é, você planta a suspeita de que você vai estar satisfeito com
esta posição se contratado. O melhor é ficar genética e dizer algo
como: um trabalho onde eu amo o trabalho, como as pessoas podem contribuir e
não pode esperar para começar a trabalhar.
24. Por que você acha que faria bem a este trabalho?
Dê várias razões, e incluem as habilidades, experiência e interesse.
25. O que você está procurando um emprego?
Ver resposta # 23
26. Que tipo de pessoa que se recusa a trabalhar?
Não será trivial. Levaria deslealdade para com a organização,
violência ou ilegalidades para chegar ao objeto. Menor será acusações
rotulá-lo de um chorão.
27. O que é mais importante para você: o dinheiro ou o trabalho?
O dinheiro é sempre importante, mas o trabalho é o mais importante. Existe
há melhor resposta.
28. Qual seria o seu supervisor anterior dizer que seu ponto mais forte é?
Existem inúmeras boas possibilidades:
Lealdade, a energia, atitude positiva, liderança, equipe jogador, Perícia,
Iniciativa, paciência, trabalho duro, Creativity, Problem Solver
29. Conte-me sobre um problema que você teve com um supervisor
Maior armadilha de todos. Este é um teste para ver se você vai falar mal de
seu chefe. Se você cair para ele e contar sobre um problema com uma ex -
saliência, você pode muito bem seguir a entrevista ali mesmo. Permaneça positivo e
desenvolver uma memória fraca sobre qualquer problema com um supervisor.
30. O que tem decepcionado você sobre um trabalho?
Não fique trivial ou negativo. Áreas de segurança são poucos, mas podem incluir:
Não é suficiente para um desafio. Você foi demitido em uma empresa de redução não
não ganhar um contrato, que teria lhe dado mais responsabilidade.
31. Conte-me sobre a sua capacidade de trabalhar sob pressão.
Você pode dizer que você prosperar sob certos tipos de pressão. Dê um
por exemplo, que diz respeito ao tipo de posição pedida.
32. Faça suas habilidades corresponder a esse trabalho ou outro trabalho mais de perto?
Provavelmente um presente. Não dar combustível para a suspeita de que você pode querer
um outro trabalho mais do que este.
33. O que motiva você a fazer o seu melhor no trabalho?
Esta é uma característica pessoal que só você pode dizer, mas os bons exemplos são:
Challenge, Realização, Reconhecimento
34. Você está disposto a trabalhar horas extras? Noites? Fins de semana?
Isso é até você. Ser totalmente honesto.
35. Como você sabe que foram bem sucedidos nesta tarefa?
Diversas maneiras são boas medidas:
Você estabelecer padrões elevados para si e para conhecê-los. Seus resultados são um
success.Your patrão lhe dizer que você é bem sucedido
36. O senhor estaria disposto a transferir se for necessário?
Deve ser claro sobre isso com sua família antes da entrevista se
Você acha que há uma possibilidade que pode vir para cima. Não diga sim apenas para começar
o trabalho se a verdadeira resposta é não. Isto pode criar uma série de problemas
mais tarde na sua carreira. Ser honesto neste momento e salvar a si mesmo
sofrimento futuro.
37. Você está disposto a colocar os interesses da organização à frente ofyour próprio?
Esta é uma questão de lealdade em linha reta e dedicação. Não se preocupe
as profundas implicações éticas e filosóficas. Basta dizer que sim.
38. Descreva seu estilo de gestão.
Tente evitar rótulos. Alguns dos rótulos mais comuns, como progressista,
vendedor ou de consenso, pode ter vários significados ou descrições
dependendo do especialista em gestão você ouve. A situacional
estilo é seguro, porque ele diz que irá gerir de acordo com a
situação, em vez de um tamanho único.
39. O que você aprendeu com os erros no trabalho?
Aqui você tem que vir com algo ou tensão credibilidade. Fazer
o erro, pequeno e bem intencionadas, com uma lição aprendida positivo. Um
exemplo estaria trabalhando muito à frente dos seus colegas em um projeto e
coordenação, assim, jogando fora.
40. Você tem todos os pontos cegos?
Pergunta capciosa. Se você souber sobre os pontos cegos, eles já não são cegos
manchas. Não revele quaisquer áreas de interesse pessoal aqui. Deixe-os fazer
sua própria descoberta de seus pontos ruins. Não entregue a eles.
41. Se você fosse contratar uma pessoa para este trabalho, o que você procura?
Tenha o cuidado de mencionar os traços que são necessários e que você tem.
42. Você acha que são excessivas para esta posição?
Independentemente da sua qualificação, estado que você está muito bem
qualificado para a posição.
43. Como você propõe para compensar sua falta de experiência?
Primeiro, se você tem a experiência que o entrevistador não sabe,
trazer esse up: Em seguida, apontar para fora (se for verdade) que é um trabalho duro
learner rápido.
44. Que qualidades você procura em um patrão?
Ser genérico e positiva. Qualidades de segurança são conhecedores, um sentimento de
humor, leal, fiel a seus subordinados e detentor de elevados padrões. Todos
patrões pensam que têm essas características.
45. Conte-me sobre um tempo em que você ajudou a resolver um litígio entre outros.
Escolha um incidente específico. Concentre-se em sua solução de problemas técnica
e não contesta o que constante.
46. Que posição você prefere em uma equipe trabalhando em um projeto?
Seja honesto. Se você estiver confortável em papéis diferentes, ponto que fora.
47. Descreva sua ética de trabalho.
Enfatizar os benefícios para a organização. Coisas como, a determinação para
começar o trabalho feito e trabalhar duro, mas apreciar o seu trabalho é bom.
48. Qual foi sua maior decepção profissional?
Tenha certeza que você se refere a algo que estava além de seu controle. Mostrar
aceitação e sem sentimentos negativos.
49. Conte-me sobre a maioria de divertimento que você teve no trabalho.
Discussão sobre ter o divertimento de realizar algo para a organização.
50. Você tem alguma pergunta para mim?
Sempre tem algumas perguntas preparadas. Perguntas preparadas, onde irá
ser um trunfo para a organização são boas. Como em breve vou poder ser
produtivos? e que tipo de projectos que vou poder ajudar em? são
exemplos.







